Consultoria Especializada em Cargos, Salários e Remuneração com Plataforma Integrada
Enquanto outras consultorias entregam planilhas, a Deppes implanta o único sistema de cargos, salários e remuneração criado por consultores especializados — e sua empresa fica com acesso completo para operar com autonomia.
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+500 empresas já estruturaram cargos e salários com a Deppes
Empresas de todos os portes e setores confiam na Deppes para sua gestão de cargos e salários.
Por que a Deppes é a consultoria de cargos, salários e remuneração mais completa do mercado?
A Deppes combina consultoria especializada com uma plataforma proprietária exclusiva — algo que nenhuma outra empresa do segmento oferece.
Consultoria especializada
Implantamos seu plano de cargos e salários do zero com metodologia estruturada e consultores experientes em cada etapa.
Sistema Deppes exclusivo
Única consultoria do segmento com um sistema tecnológico criado especificamente para cargos e salários.
Estrutura de Remuneração Estratégica
Política de remuneração alinhada à estratégia do negócio, com tabelas salariais, benefícios e remuneração variável — tudo integrado na plataforma Deppes com base em 3,5 milhões de dados.
Planos de carreira e organogramas
Integrados à mesma plataforma, atualizáveis a qualquer momento pela sua equipe de RH.
Implantação rápida e automatizada
Do diagnóstico à entrega com suporte especializado em cada etapa — automatize seu plano de cargos e salários com IA que acelera o processo.
Autonomia com segurança
Após a implantação, sua equipe de RH opera e atualiza tudo dentro do Deppes — com suporte contínuo dos nossos consultores.
O Sistema Deppes: a única plataforma de cargos e salários criada por consultores especializados
Desenvolvido exclusivamente para o mercado brasileiro, o Deppes é o único sistema do segmento criado por quem trabalha com cargos e salários na prática. Cada funcionalidade foi pensada pelos próprios consultores — não adaptada de um software de RH genérico.
- Organogramas e estruturas de cargos sempre atualizados
- Tabelas salariais com critérios técnicos e transparentes
- Planos de carreira de forma visual e acessível ao RH
- Revisão salarial de semanas para horas
- Conformidade e consistência em toda a estrutura de remuneração
Os 5 Sinais de Que Sua Empresa Precisa de um Plano de Cargos e Salários
Decisões salariais no achismo
Sem dados de mercado, cada reajuste é um tiro no escuro que pode custar caro.
Turnover alto e perda de talentos
Empresas com políticas salariais transparentes reduzem o turnover e retêm os melhores profissionais. Sem isso, seus talentos vão para o concorrente.
Risco de processos trabalhistas
Equiparação salarial (Art. 461 CLT) pode gerar passivos de R$ 300 mil a R$ 800 mil.
Orçamento de folha imprevisível
Sem tabela salarial estruturada, projeções financeiras viram adivinhação.
Equipe desmotivada e sem perspectiva
Sem trilhas de carreira claras, o engajamento cai e o turnover dispara. Motive sua equipe com um plano justo e estratégico.
Se você marcou 2 ou mais, sua empresa precisa agir.
Falar com um EspecialistaComo Implantamos Seu Plano de Cargos e Salários
Um processo estruturado em 6 etapas — do diagnóstico à autonomia total na gestão de cargos e salários.
Descrições e Classificações de Cargos
Nossa IA entrevista seus colaboradores e gera descrições de cargos em dias — não meses. O gargalo que trava projetos tradicionais simplesmente desaparece.
Pesquisa Salarial
Saiba exatamente se está pagando acima ou abaixo do mercado. Comparamos seus cargos com 3,5 milhões de registros salariais atualizados.
Tabelas Salariais
Orçamento de folha previsível. Tabelas com faixas e steps estratégicos que tiram as decisões salariais do achismo e protegem contra passivos trabalhistas.
Plano de Carreira
Retenha talentos com perspectiva real de crescimento. Trilhas de carreira (Y, W, Técnica) que mostram ao colaborador exatamente como evoluir na empresa.
Organograma
Apresente ao board com clareza. Organograma visual que consolida a estrutura de cargos e salários alinhada à estratégia do negócio.
Gestão e Políticas
Autonomia total. Entregamos as políticas salariais, treinamos seus gestores e você opera o plano de cargos e salários com segurança — e conta com o suporte contínuo da consultoria Deppes sempre que precisar.
Empresas Que Já Estruturaram Cargos e Salários com a Deppes
"A capacidade técnica do time Deppes traz soluções com muita clareza e auxiliam na implementação com muita agilidade. O comprometimento em auxiliar seus clientes nos projetos é um grande diferencial."
Pedro Henrique
CEO | T&D Sustentável
"As consultoras Marianna e Rayane estão sempre disponíveis para suporte, dúvidas e nas cobranças para cumprimento do projeto. Recomendo a Deppes para execução da parte estratégica do RH devido a facilidade de comunicação, conhecimento do assunto e rapidez no processo."
Lorayne Gonzalez
Supervisora ADM | Nk Worldwide
"Com o suporte da Deppes na pesquisa de salários de mercado, orientação para lideranças e plataforma com formulários de Avaliação de Desempenho e acompanhamento de perto, ganhamos maior credibilidade no processo."
Elisângela Pinheiro
Supervisora ADM | ACT Brasil
Dados Que Sustentam Sua Estratégia de Remuneração e Cargos
A maior base de dados salariais do Brasil, atualizada semanalmente, para que suas decisões tenham fundamento técnico — não achismo.
+3.5Mi
Dados Salariais
+20Mil
Cargos Mapeados
+500
Empresas Atendidas
+1.000
Empresas na Base de Pesquisa
Dúvidas Sobre Gestão de Cargos e Salários
Estruture a Remuneração, Cargos e Salários da Sua Empresa com Quem Entende do Assunto
Empresas sem estrutura salarial perdem talentos para concorrentes mais transparentes e acumulam riscos de equiparação salarial (Art. 461 CLT) que podem gerar passivos de R$ 300 mil a R$ 800 mil. Não espere o próximo pedido de demissão para agir.
Falar com um EspecialistaPreencha o formulário e nosso time de especialistas entra em contato para apresentar como a Deppes pode estruturar os cargos e salários da sua empresa.